El ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, defendió la reforma laboral impulsada por el Gobierno y aclaró que se aplicará a todos los contratos laborales vigentes, y no únicamente a los que se firmen después de su sanción.
Además, confirmó que el fondo para el pago de indemnizaciones se conformará con recursos que hoy integran la masa destinada al pago de jubilaciones, lo que implicará una reducción en esos fondos previsionales.
🧾 Salarios: pesos, dólares y negociación por empresa
Sturzenegger explicó que el salario podrá pactarse tanto en pesos como en dólares. Aclaró que la mención a pagos “en especie” no habilita tickets de supermercado o comida, sino prestaciones habituales en ciertos sectores productivos.
También defendió la negociación salarial por empresa o región, para adecuar los sueldos al costo de vida local. Señaló que imponer salarios iguales en zonas con realidades económicas distintas puede volverlos inviables para los empleadores y afectar el empleo.
⚖️ Indemnizaciones: misma base, mayor precisión
El ministro ratificó que la indemnización seguirá siendo de un mes de salario por cada año trabajado, pero aclaró que la ley busca limitar los componentes del cálculo para evitar interpretaciones judiciales amplias.
Quedarán excluidos del cálculo conceptos como aguinaldo y vacaciones, con el objetivo de reducir litigios. Según explicó, la reforma apunta a dar mayor previsibilidad sin modificar el monto base de la indemnización.
🏖️ Vacaciones más flexibles
La reforma permite que las vacaciones puedan fraccionarse de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. Sturzenegger destacó que esta flexibilidad responde a nuevas demandas, especialmente entre trabajadores jóvenes, que priorizan esquemas más adaptables.
⏱️ Banco de horas y jornadas flexibles
Se habilita el llamado banco de horas, que permitirá redistribuir la carga horaria semanal por acuerdo entre las partes. Por ejemplo, trabajar más horas algunos días y menos otros. El ministro no precisó qué mecanismos de protección tendrá el trabajador si el empleador impone este esquema.
💼 Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
La reforma crea el Fondo de Asistencia Laboral, integrado por el 3% de las cargas laborales. Funcionará como un ahorro previo para afrontar despidos y contingencias judiciales. Parte de esos recursos ya no serán absorbidos por el Estado y quedarán en manos del empleador para cubrir esos costos.
📌 Ejes centrales de la reforma: flexibilización laboral, previsibilidad jurídica, negociación descentralizada y cambios estructurales en el sistema de indemnizaciones.
